商业文章代写:企业社会责任分析与建议

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伍尔沃斯有限公司(Woolworths Limited)近8年前曾考虑推出一项行业领先的可持续发展战略,将自己转变为更具可持续性的企业的雄心勃勃的承诺和目标。该战略的关键重点是提高其运营的整体效率,减少企业产生的总浪费,并满足与责任采购相关的客户的期望(McGraw和Dabski, 2010)。尽管该战略取得了全面的成功,但没有实现不把食物浪费到垃圾填埋场的承诺。通过采用一种鼓励繁荣社区、供应链和企业的模式,企业新的社会责任战略形成,以解决繁荣、地球和人的基本主题。

无论是在全球还是在国内,伍尔沃斯的CSR项目的深度和完整性都得到了广泛的认可和尊重。2013年和2014年,Woolworths在道琼斯可持续发展指数中被认定为全球主食和食品零售业的领导者,是澳大利亚第一家被认定为该领域领导者的零售商(Klettner et al., 2014)。企业是一个极其复杂和多样化的组织,实际上影响着大量的人,包括员工、供应商、投资者、客户和关键业务所在社区的成员。公司致力于提供最好的服务、质量、价值和选择,并尽可能有效地履行职责。

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公司致力于提供尽可能最好的服务、质量、价值和选择,并以最大的责任交付这些。其中一些努力包括:

作为一个拥有近20万名员工的雇主,公司致力于提供机会和保障,并充分发挥员工的潜力。

作为多家供应商的客户,公司专注于共同利益的关注、公平和协作。

该公司拥有近44.1万名直接股东,一直在提供可持续的、长期的价值创造。

作为社区的邻居,公司在危机期间提供最好的支持,并每天做出积极的变化。

伍尔沃斯已经取得了巨大的成就,但也有很多机会让企业这样做。通过密切倾听客户的意见,并与主要的利益相关者合作,公司保持了对业务、社会和社区积极推动变革的连续性。除了用可持续发展的方法认识到几个环境问题,该公司还在全球供应链中推广更好的劳动实践(Dos-Santos, 2011)。该公司在《联合国全球契约》(United Nations Global Compact)中拥有签署权,这表明了它对维护人权的关键承诺,不仅是在与自己员工的关系上,而且在供应链内部也是如此。这些对在影响领域中接受、支持和制定以反腐败、环境、劳工标准和人权为目标的核心价值观念的结合具有重要意义

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